标题：爱喜芒果“得休便休”：员工权益与企业发展之间的微妙平衡
导语：近年来，随着我国经济社会的快速发展，企业规模不断扩大，员工权益保障问题日益受到关注。然而，在一些企业中，员工权益保障仍然面临诸多挑战。近日，爱喜芒果集团因“得休便休”的休假政策引发热议，这背后反映出的是企业内部管理与员工权益保障之间的微妙平衡。
正文：
在繁忙的都市，小王是一名爱喜芒果集团的销售员。每天，他都要面对着巨大的销售压力，为了完成业绩，常常加班到深夜。然而，当小王向公司提出休假申请时，却被告知“得休便休”，即公司没有固定的休假制度，员工的休假需根据公司安排。
“我每天都很累，但公司总是以业务繁忙为由，不批准我的休假申请。”小王无奈地说。
“得休便休”的休假政策并非个例。据了解，爱喜芒果集团部分员工反映，公司没有明确的休假制度，员工的休假时间往往受到领导个人意愿的影响。这导致部分员工在权益保障方面感到困惑和无奈。
针对这一问题，记者采访了劳动法专家李律师。李律师表示：“根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，不得以任何理由剥夺劳动者休假的权利。‘得休便休’的休假政策违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。”
“企业应以员工权益为重，建立健全的休假制度，保障员工的合法权益。”李律师强调。
事实上，爱喜芒果集团并非没有意识到这一问题。在采访中，公司相关负责人表示，公司正在积极调整休假政策，力求在保障员工权益和公司发展之间找到平衡点。
“我们正在与员工沟通，了解他们的实际需求，并计划制定更加合理的休假制度。”公司相关负责人说。
然而，对于部分员工来说，这种调整来得太晚。小王表示：“我希望公司能够尽快解决这一问题，让我们这些辛勤工作的员工能够得到应有的休息和关爱。”
结语：
爱喜芒果集团的“得休便休”休假政策引发的社会关注，再次将企业内部管理与员工权益保障问题推向风口浪尖。企业应认识到，保障员工权益是企业发展的基石。在追求经济效益的同时，企业更应关注员工的身心健康，切实维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
